Par Wassila Aouboukdir

Notre livre blanc est sorti !

Cet été nous avons mené une vingtaine d'interviews de professionnels des RH et de la communication pour dresser les perspectives RH 2025 avec l'ambition de "préparer les grands shifts RH à 5-10 ans en commençant petit et maintenant".

Tout est parti de 3 constats clés :
📢 Trop de bruit
🤹 Des bulles pro/perso qui explosent,
❤️‍🩹 Des Français qui croient de moins en moins en notre Gouvernement (cf. le Trust Barometer 2024 - Edelman), et se tournent naturellement... vers nos RH pour trouver des solutions.

Notre objectif : prendre de la hauteur sur le sujet et croiser les visions et bonnes pratiques de ceux qui vivent les RH au quotidien.

Ce qui en est ressorti ?
Dans les grandes lignes, paralléliser le fond, la forme, l'état d'esprit.

• Le fond : 🤥 moins de séduction, plus de relation 🏳️- en repartant du point de départ : les programmes RH, en se recentrant sur UN élément de différenciation
• La forme : 🧐 moins de what, plus de why 🙌 - en mettant de l'empathie dans chaque action
• L'état d'esprit : 🤩 de la sérénité (la vraie !) - en montrant l'exemple et en embarquant tout le monde

👉 Les réponses aux interviews (anonymisées) : visions, bonnes pratiques, enjeux prioritaires et émergents
👉 Des insights
👉 Les incontournables pour 2025

Nous remercions les entreprises et organisations participantes, parmi Groupama L'Oréal Daher Welcome to the Jungle France UCANSS ou encore Doctolib, Salesforce, Métro France, Uponor…